دانلود مقاله بهره‌وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان

کد محصول: 721
قیمت: 15,000 تومان
تعداد صفحات 20
فرمت: word
توضیحات محصول

مقدمه

وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این‌ است که محیطی را طراحی،‌ اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه می‌کنند گفته می‌شود که مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایت کارکنان منجر گردد،‌ به کار می‌گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر  موضوع اصلی مدیریت در محیطهای کاری است. اصطلاحات مختلفی برای ارزیابی میزان موفقیت مدیران استفاده می‌شود. اصطلاحاتی چون بهره‌وری،‌ اثربخشی، کارآیی، عملکرد و ...  در این مقاله برآنیم که بطور مختصر تعریفی از این اصطلاحات در سازمانها ومدیریت آنها و طرق ارزیابیشان ارائه دهیم و ارتباط میان آنان را مختصرا بیان نمائیم.

مدیران موفق و موثر

بهره‌وری

عوامل موثر بر بهره‌وری

الف)عوامل فرهنگی

ب) عوامل اقتصادی

ج) عوامل اجتماعی

عوامل درون زا

الف)نیروی انسانی

ب) تکنولوژی

ج) مدیریت

د) روشهای انجام کار

اثربخشی و کارآیی:

عملکرد و اندازه گیری آن:

اندازه گیری بهره‌وری

مدلهای سنجش بهره‌وری:

بهره‌وری مجموعه عوامل:

بهره‌وری عامل منفرد:

بهره وری سرمایه:

بهره‌وری مواد:

بهره‌وری کار:

اندازه گیری کارایی و اثربخشی

سنجش کارآیی:

 سنجش اثربخشی

نتیجه گیری:

فهرست منابع:

برای خرید این محصول شمـاره موبایل و ایـمیل خـود را وارد کنـید به صـفحه بانک وصل خواهید شد . پس از پرداخت لینک دانلود نمایش داده خواهد شد
تضمین پشتیبانی محصول
پشتیبانی 24 ساعته

پس از پرداخت محصول محصول هم قابل دانلود می باشد و هم لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می گردد

ایمیل را بدون www وارد کنید و در صورت نداشتن ایمیل، این قسمت را خالی رها کنید

درصورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می تواید با پشتیبانی تماس بگیرید

سوالات و نظر شما در مورد این محصول